一、任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、6年以上大型企业人力资源工作经验，精通2个以上模块；
3、灵活与原则性的把握能力强，学习能力强，良好的亲和力；
4、人际沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

二、岗位职责：
1、推动组织和人才战略的执行，负责公司HR政策.制度.体系与重点项目的落地；
2、根据公司发展战略引进中高端人才，竞争对手分析，反挖猎招聘策略制定；

3、深入了解业务人员发展状况，提供组织优化方案建议，提供适配组织发展的绩效方案和激励机制，为业务部门提升组织效能提供有效改善建议；
4、推动业务部门组织管理能力提升，用多元化方式推动企业文化建设，开展人才盘点和人才测评项目，为业务部门提供人才梯队发展方案和建议；
5、制定干部管理政策、策略与标准，负责干部评估与晋级管理。